Fabienne Defert
Créatrice de son organisme de formations et manager de l’organisme de formation et ce, après une carrière d’assistante sociale, de responsable de service et directrice des services sociaux publics en Centre Public d’Action Sociale en Belgique, elle a développé des formations à l’accompagnement principalement destinées aux professionnels du Travail Social en Belgique et en France.
Fabienne DEFERT est référencée Expert en Travail social et Relations Humaines (CNEFOP) obtenu auprès d’ICPF et PSI (Paris).
Elle a été rédactrice en chef de la Revue FORUM (Publications de la revue FORUM) de Juillet 2022 à décembre 2023.
Elle est membre fondatrice de l'AIDPA association internationale du développement du pouvoir d'agir dont le siège est en Belgique.
Diplômes en
- Travail Social (ISSESSE Belgique)
- Communications (Diplôme universitaire Lille III France)
- Relations Cliniques (Diplôme universitaire Lille III France)
Formée
- En tant que formatrice et personnes ressources en Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités (DPA PC ) par Yann le BOSSE et membre fondatrice de l’AIDPA – Association Internationale pour le Développement du Pouvoir d’Agir dont le siège est en Belgique.
- À l’accompagnement en sociologie clinique par le RISC Institut fondé par Vincent de Gaulejac.
- À la supervision et dispose d’une certification de superviseur d’équipe en établissements médico sociaux par l’Institut Européen de psychanalyse et Travail social (Psychasoc- Joseph ROUZEL)
- À l’analyse de pratiques par Maela PAUL
- En tant que Maître praticienne en Programmation Neuro Linguistique (Monique ESSER).
DPA, pourquoi ?
Quelques questions à propos du DPA.
Le mot pouvoir d’agir est souvent confondu avec la notion de devoir d’agir qui est plus présente dans le travail social depuis une vingtaine d’années et qui correspond plus à l’injonction d’agir ou la prescription d’agir que le vrai « pouvoir d’agir » au sens de l’appellation de son auteur Yann LE BOSSE : le développement d’un pouvoir personnel ou collectif et le sentiment de contrôle à propos de quelque chose d’important pour soi ou le groupe. Cette démarche, considérée comme un processus et non une méthode ou une technique, vient revisiter les pratiques sociales, les entretiens et la posture professionnelle du travailleur social.
Il s’agit non plus de considérer un travail sur les personnes mais avec les personnes en partant surtout des problèmes vus à partir des personnes dans une démarche de co construction et de réflexions avec elles. Si cette démarche en soi n’est pas nouvelle, jusqu’à présent, peu de réponses étaient apportées à : comment le faire concrètement ? C’est en cela que répond le DPA PC selon la démarche de Yann LE BOSSE.
Le DPA au contraire redonne du sens au travail social et aux travailleurs sociaux. LE DPA n’est pas qu’un langage mais une démarche d’accompagnement pratique soutenue par des concepts philosophiques, sociologiques, psychologiques qui s’enracinent dans le courant de la psychosociologie et l’interactionnisme stratégique. En France, le DPA PC est recommandé par le Haut Conseil en Travail Social.
Cela permet de prendre en compte la personne, le sujet mais aussi tous les éléments de contextes. C’est comme une boussole pour mieux appréhender la réalité.
En tant qu’organisme de formation, nous constatons des effets très positifs concernant les professionnels. Le DPA PC permet aux professionnels de retrouver du sens à leur travail et en formation, de partager leurs expériences tout en revisitant les situations qui leur posent problèmes. Ils nous disent avoir acquis de nouvelles compétences, avoir modifié leurs rapports aux personnes accompagnées en trouvant une manière différente d’écouter, de questionner et d’accompagner. Des retours d’expérience nous apprennent que, pour les personnes accompagnées, des situations bloquées ou de grande exclusion ont trouvé des voies de réinsertion et d’inclusion. De part et d’autre, il y a des effets positifs. Cela s’inscrit aussi dans une volonté institutionnelle de réinterroger les pratiques professionnelles de manière réflexive en soutenant l’identité propre aux travailleurs sociaux et aux différents métiers concernés.
Les Références Méthodologiques
D.P.A. - Développement du Pouvoir d'Agir
Le Développement du Pouvoir d’Agir est « Un processus par lequel des personnes accèdent ensemble ou séparément à une plus grande possibilité d’agir sur ce qui est important...
En Savoir +
Sociologie Clinique
La sociologie clinique s’inscrit dans ce courant qui a toujours existé, selon lequel les phénomènes sociaux ne peuvent être appréhendés totalement que si l’on y intègre la façon ...
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Analyse de Pratique et Supervision
" La supervision professionnelle peut être individuelle ou collective.
Elle s’inscrit dans le désir de réfléchir à sa pratique, ...
P.N.L. - Programmation Neuro-Linguistique
La Programmation Neuro Linguistique signifie la façon dont tout être humain s'organise pour penser, ressentir et se comporter.
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P.N.L. Recrutement
Il est possible de recruter des personnes en utilisant les outils de la PNL qui permette de décoder différents aspects de la personne par exemple sa motivation, ...
En Savoir +Nos Echanges et Partenaires
Nous avons des contacts dans les différents pays francophones comme le Québec, la Suisse, la France, la Belgique avec des formateurs, des professionnels et leurs institutions qui ont développé les pratiques de leurs professionnels. Nous sommes en contact avec des chercheurs en matière d’innovations sociales.
Le centre de formation FF Formations participe à des congrès annuels et des réseaux internationaux que ce soit en DPA PC ou en sociologie clinique notamment pour ce dernier avec le RISC (Réseau International de sociologie clinique) et le Laboratoire du Développement du Pouvoir d’Agir (LADPA) développé par Yann le Bossé.
FF Formations contribue aussi à la diffusion des savoirs d’expériences en participants à des appels d’écriture pour des revues inscrites dans le paysage du travail social notamment en France et en Belgique (Revue FORUM, Revue les politiques sociales, Champ social Editions et formations, la revue l’observatoire,….)
Ils nous font confiance ...
Pour la formation : Le département de la Gironde • Le Fonds Social du Logement • Le département du Puy de Dôme • Le département du Tarn et Garonne • Le département de la Loire Atlantique • LE CEREF /CERSO de Mons (Belgique) • L'ASBL La Lumière (Belgique). LA CAF d’ALBI. L’ASBL Le Rappel • L’hôpital Le CHWAPI à Tournai (Belgique) • Le département du Calvados • La Sauvegarde du Nord • L’APASE de Rennes.
Pour l’analyse de pratique : Le département des Hauts de France • L’hôpital de Montauban • Le département du Tarn et Garonne • La Sauvegarde de Lille.
Pour la supervision : Le CPAS d’Eghezée • Le CPAS d’Ecaussines • Le CPAS de Floreffe.
